集合教育プログラム
現任教育委員会テーマ
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平成２３年度 看護部現任教育委員会 教育計画
教育理念
- 看護職は専門職として自らの責任において、生涯にわたり自己の能力開発・維持・向上に努める責務がある
- 専門職に対する社会のニーズの変化に対応する
教育目的
- 看護職員ひとり1人の能力開発により、専門性を高めることができる
- 看護職員ひとり1人が質の高い看護介護を提供すると共に職務満足が得られる
教育目標
- 基礎的看護実践能力を身に付ける
- 専門性を高める
- リーダーを育成する
- 看護研究能力を高める
- 組織目標を達成する
平成２３年度 集合教育プログラム
| ４月 | ・新採用者オリエンテーション ・看護部長講話 |
|---|---|
| ５月 | ・レベルⅠ（緩和ケア） ・レベルⅡ（呼吸療法） |
| ６月 | ・レベルⅠ（リーダー研修） ・看護研究発表会 |
| ７月 | ・レベルⅢ（臨床実習指導） ・レベルⅠ（人工呼吸器） |
| ８月 | ・レベルⅡ（摂食嚥下・リハビリ） ・レベルⅠ（ストマケア） |
| ９月 | ・レベルⅠ（リーダー研修） ・レベルⅢ（看護倫理） |
| １０月 | ・レベルⅡ 小集団活動（業務改善） ・トピックス （接遇研修） |
| １１月 | ・レベルⅠ（褥創） ・レベルⅡ（心電図） |
| １２月 | ・トピックス （災害看護） ・レベルⅢ（老年看護） |
| １月 | ・レベルⅡ（リーダーシップ） ・レベルⅢ（緩和ケア） |
| ２月 | ・レベルⅠ（事例研究） ・トピックス（ＮＳＴ） |
| ３月 | ・新採用者研修 |
レベル分類について
- 厚生連クリニカルラダー（師長・主任・看護スタッフ・介護スタッフ）を参考値・基準値として考える。
- 個人の「目指すところ」や職場長の「期待するところ」のレベルを設定する。
個人目標の動き
各個人ファイルを作成
- ４月に看護部の目標について看護部長からのお話と、現任教育委員会として、目標管理について講義を行なう。
- ６～７月中に初回面接＝目標設定の面接をする。
- １０～１１月中に中間評価面接をする。
- ２～３月中には最終評価面接をする。
