上越総合病院では、充実した教育体制であなたをサポートします。

教育理念

地域のニーズに応えられる看護職員を育成する。～ともに学び・ともに育つ～

教育目的

看護職員一人ひとりの能力開発により専門性を高めることが出来る。

教育目標

1. 専門職としての人材育成を推進する。
2. スキルアップによる看護実践能力を向上させる。

教育体系

教育委員会組織体制

キャリア開発システム

個々の目標に向かって前進する看護師を支援します。
目標管理と連携しキャリアラダーを導入しています。

目的

• 看護の質向上を目指す
• 教育的環境の整備・支援を図る

目標

• 臨床能力を評価基準により評価し、看護師の教育的支援をする。
• 看護師個々が自分の位置・課題を明確にしてキャリアアップに繋げる。

キャリアラダーシステム

臨床看護実践能力の基準を示したもので、患者への直接的なケアを行う看護師の能力を評価し、認め育成と能力に見合った支援を与えるためのシステム。
看護師の臨床看護実践能力評価ツールとして、日本看護協会のクリニカルラダーを基準とする。